С июля 2025 года на hh.ru появилась возможность добавить в резюме официальный паспорт волонтера – благодаря интеграции с платформой Добро.рф. Теперь кандидаты смогут одним кликом экспортировать в свой профиль подтвержденную информацию о волонтерской деятельности: от количества часов до числа добрых дел.
«Это важный шаг в признании волонтерства как социально и профессионально значимого опыта. Для многих людей добровольчество становится одним из первых шагов в карьере, особенно в молодом возрасте. Поэтому мы стремимся сделать этот опыт видимым и для соискателей, и для работодателей», – отмечает Данил Чугунов, руководитель проекта с Добро.рф, заместитель директора по взаимодействию с государственными органами hh.ru.
«В России важно формировать культуру признания добровольческого и общественного опыта среди работодателей — именно с этой целью мы вышли с предложением об интеграции Добро.рф и hh.ru, крупнейшего портала по поиску работы и сотрудников России. Практика учета социального портфолио распространена в мире, это дает возможность смотреть не только на диплом и места работы, но и на жизненные убеждения и ценности человека, его навыки, эмпатию, умение работать с людьми. Человек с опытом социальных проектов конкурентнее, чем тот, кто никогда его не имел. Наше партнерство позволит подсвечивать работодателям таких людей, неравнодушных и ответственных, эмпатичных, с лидерским потенциалом, выделяя их среди остальных. Исследования подтверждают влияние корпоративного волонтерства на рост вовлеченности и производительности сотрудников», - отмечает Артем Метелев, руководитель Добро.рф, председатель комитета по молодежной политики Госдумы России.
Почему волонтерство важно для карьеры
Согласно результатам опроса hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, среди тех, кто уже имеет опыт волонтерства, 33% считают, что он помог им при поиске работы, а 52% отмечают, что он способствует более эффективной работе на текущем месте.
По мнению соискателей, волонтерство дает:
·практический опыт работы (49%),
·развитие уникальных навыков и компетенций (47%),
·подтверждение инициативности и мотивированности (35%),
·полезные знакомства для карьеры (35%),
·осознание своих профессиональных интересов (22%).
И даже если у молодого специалиста пока нет опыта трудовой деятельности, волонтерская активность может его отчасти компенсировать. «Работодатели высоко ценят организованность, коммуникабельность и ответственность. А еще больше – стремление брать на себя инициативу и действовать проактивно. Волонтерский путь кандидата наглядно демонстрирует все эти качества», – добавляют в hh.ru.
Почему кандидаты не рассказывают о своем волонтерстве?
Волонтерство в России уверенно набирает популярность: по данным Добро.рф, с лета 2024 года к числу зарегистрированных участников присоединились еще миллион человек. Причем добровольчеством занимаются люди самых разных возрастов, от школьников до пенсионеров.
Вместе с тем, несмотря на полезность волонтерства, лишь 17% соискателей говорят о нем в резюме или на собеседовании открыто, еще 30% – если разговор зайдет сам. Но 41% не афишируют свои добрые дела, считая их личным вкладом, а 12% – опасаясь, что работодатель сочтет это отвлекающим фактором.
«Сейчас в среднем 45% соискателей (37% мужчин и 52% женщин) не афишируют свой волонтерский опыт. Для нас это тревожный сигнал: добровольчество – не просто хобби, а социально полезная, осознанная активность, заслуживающая внимания на рынке труда. Если она станет видимой, это поможет и самим волонтерам, и проектам, в которых они участвуют, и работодателям, которые теперь ищут не просто специалистов, а зрелых, ответственных и эмпатичных людей. А именно таких сотрудников и формирует волонтерство – и именно они востребованы в компаниях будущего», – комментируют в hh.ru.
Как это работает?
Теперь соискатели могут связать свой аккаунт на hh.ru с личным кабинетом на Добро.рф и экспортировать подтвержденную информацию о волонтерской активности. Она будет автоматически отображаться в виде стикера в резюме: с часами, проектами и кратким описанием вклада.
Стикер разработан Добро.рф специально для hh.ru и будет доступен работодателям. Это значит, что добрые дела кандидата – от участия в экологических субботниках до помощи в хосписах – больше не останутся незамеченными.
«Это важный шаг в признании волонтерства как социально и профессионально значимого опыта. Для многих людей добровольчество становится одним из первых шагов в карьере, особенно в молодом возрасте. Поэтому мы стремимся сделать этот опыт видимым и для соискателей, и для работодателей», – отмечает Данил Чугунов, руководитель проекта с Добро.рф, заместитель директора по взаимодействию с государственными органами hh.ru.
«В России важно формировать культуру признания добровольческого и общественного опыта среди работодателей — именно с этой целью мы вышли с предложением об интеграции Добро.рф и hh.ru, крупнейшего портала по поиску работы и сотрудников России. Практика учета социального портфолио распространена в мире, это дает возможность смотреть не только на диплом и места работы, но и на жизненные убеждения и ценности человека, его навыки, эмпатию, умение работать с людьми. Человек с опытом социальных проектов конкурентнее, чем тот, кто никогда его не имел. Наше партнерство позволит подсвечивать работодателям таких людей, неравнодушных и ответственных, эмпатичных, с лидерским потенциалом, выделяя их среди остальных. Исследования подтверждают влияние корпоративного волонтерства на рост вовлеченности и производительности сотрудников», - отмечает Артем Метелев, руководитель Добро.рф, председатель комитета по молодежной политики Госдумы России.
Почему волонтерство важно для карьеры
Согласно результатам опроса hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, среди тех, кто уже имеет опыт волонтерства, 33% считают, что он помог им при поиске работы, а 52% отмечают, что он способствует более эффективной работе на текущем месте.
По мнению соискателей, волонтерство дает:
·практический опыт работы (49%),
·развитие уникальных навыков и компетенций (47%),
·подтверждение инициативности и мотивированности (35%),
·полезные знакомства для карьеры (35%),
·осознание своих профессиональных интересов (22%).
И даже если у молодого специалиста пока нет опыта трудовой деятельности, волонтерская активность может его отчасти компенсировать. «Работодатели высоко ценят организованность, коммуникабельность и ответственность. А еще больше – стремление брать на себя инициативу и действовать проактивно. Волонтерский путь кандидата наглядно демонстрирует все эти качества», – добавляют в hh.ru.
Почему кандидаты не рассказывают о своем волонтерстве?
Волонтерство в России уверенно набирает популярность: по данным Добро.рф, с лета 2024 года к числу зарегистрированных участников присоединились еще миллион человек. Причем добровольчеством занимаются люди самых разных возрастов, от школьников до пенсионеров.
Вместе с тем, несмотря на полезность волонтерства, лишь 17% соискателей говорят о нем в резюме или на собеседовании открыто, еще 30% – если разговор зайдет сам. Но 41% не афишируют свои добрые дела, считая их личным вкладом, а 12% – опасаясь, что работодатель сочтет это отвлекающим фактором.
«Сейчас в среднем 45% соискателей (37% мужчин и 52% женщин) не афишируют свой волонтерский опыт. Для нас это тревожный сигнал: добровольчество – не просто хобби, а социально полезная, осознанная активность, заслуживающая внимания на рынке труда. Если она станет видимой, это поможет и самим волонтерам, и проектам, в которых они участвуют, и работодателям, которые теперь ищут не просто специалистов, а зрелых, ответственных и эмпатичных людей. А именно таких сотрудников и формирует волонтерство – и именно они востребованы в компаниях будущего», – комментируют в hh.ru.
Как это работает?
Теперь соискатели могут связать свой аккаунт на hh.ru с личным кабинетом на Добро.рф и экспортировать подтвержденную информацию о волонтерской активности. Она будет автоматически отображаться в виде стикера в резюме: с часами, проектами и кратким описанием вклада.
Стикер разработан Добро.рф специально для hh.ru и будет доступен работодателям. Это значит, что добрые дела кандидата – от участия в экологических субботниках до помощи в хосписах – больше не останутся незамеченными.